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社会实践水资源调查报告(优质5篇)

时间: 作者:影墨 社会实践水资源调查报告(优质5篇)

报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。怎样写报告才更能起到其作用呢?报告应该怎么制定呢?下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写,我们一起来了解一下吧。

社会实践水资源调查报告篇一

调查名称(题目):关于嘉佑科技有限公司销售工作效率的社会调查报告调查人:刘耀楷调查目的:

调查对象:深圳市嘉佑科技有限公司销售员工调查时间:2x2月15日-2x14年4月30日调查内容:植物照明的电源销售工作调查方法:

随机抽样:随机抽取2x名男士,2x名女士,共40名销售员工进行问卷调查。设计相关的调查问题,如附件1:调查组织:

柱状图如下图所示:

(调查数据呢?)这里的意思就是需要图标和表格调查结论:

(先分析该企业销售效率不高的原因,再提出增加销售效率的对策)企业员工销售效率不高的原因通常表现在:1、缺乏和谐的管理。管理要有理性,危机管理要有理智,冲突管理要立足于理解,避免情绪化、极端化、片面化、绝对化。防止“小事弄大,大事弄炸;”管理过程要顺理成章,管理行为要合情合理。但如果处理不好,它也间接影响企业的经济效益。企业管理的目标就是创建和谐,更好的调动和发挥人的积极性,把企业做大、做强。2、没有持续有效的培训。成功的企业也都非常重视吸收、培养企业优秀的人才。人才战略已经成为当今企业的核心竞争力之一。培训对企业的重要性日益受到各级企业管理者的重视。只有通过持续有效的培训,才能掌握销售的技巧,因此,培训已成为企业核心竞争力的一部分。另外,同事之间的相处,企业文化氛围都会影响这企业的销售效率。为此,通过对员工调查问卷的信息进行整理和自己在该企业的实践经历,分析得出要想提高销售效率,应该从以下五个方面来入手:

(1)真诚:你可以伪装你的面孔你的心,但绝不可以忽略真诚的力最。经常有一些细微的东西容易被我们忽略,比如轻轻的一声问候,但它却表达了对老同事对朋友的尊重关心,也让他人感觉到被重视与被关心。

(2)沟通:只有通过沟通,才能,我真正学到了书上所没有的知识,拥有了实践经验,这才真正体现了知识的真正价值的学以致用。

(3)激情与耐心:激情与耐心,就像火与冰,看似两种完全不同的东西,却能碰撞出最美丽的火花。无论做什么工作激情与耐心必不可少,在产品销售方面,这一行业就像做新闻工作,不断的在更新,这就需要你有激情去发现与创造,而你的耐心就要川用到不断的学习新知识,提高自己的销售水平当中去。在平常的书本上仅仅是获得感性的认识,而在这里真的实践了,才算是真正的掌握了,也让我认识到了自己的不足,告诫门己,不管做什么,切忌眼高手低,要善于钻研。

(4)“主动出击”:当你可以选择的时候,把主动权握在自已手中。有时我就自高奋勇。我心里感觉很高兴,因为我的主动,我巩固了我所学的知识,并且得到了人家的认可。

(5)讲究条理:如果你不想自己在紧急的时候手忙脚乱,就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理”。在售后服务部的文件材料很多,这就需要有条理的去整理好,以免用的时候翻箱倒柜的去找,耽搁时间,浪费精力,误了事情。了解到自己的知识、能力比较有限,今后要想顾客所想,急顾客之所急,提高服务质量,语言要礼貌文明。待客要热情周到,要尽可能满足顾客的要求。

电话销售是销售很重要的一种手段,是现代能为企业带来更多利益的营销手段。可以帮助企业降低销售成本和提高企业的销售效率,并且方便快捷。准确的客户定位、全面的企业资料、敏锐的判断能力、灵活的提问形式、精确的任务判断、巧妙的促单技巧和良好的客户关系都是电话促销的武器。要区分以关系为导向的销售模式和以交易为导向的销售模式。

另外我还总结了提高销售效率的宗旨:服务态度至关重要。永远不要忘记客户,永远也不要被客户忘记!调查效果:(效果就是是否能为公司的......提供理论依据,几句话就可)

通过这次社会实践调查了解到了销售部门是企业的关键,对企业如何获得更多的利润,以及对产品知识的了解和销售技巧以及销售管理、公司的文化和市场信息有很大的借鉴意义。本调查结论可以作为企业培训人才的关键,可以有助于企业完善营销策略,建立健全企业文化体制,对于如何提高企业销售人员的工作效率提供了理论依据。调查心得:(心得写三十几个字就好了,写太多了,这部分不是重点,结论才是重点)

通过本次实践调查,大学生可以通过社会实践检验自身的只是技能水平,而且还可以检验自身行为模式及时纠正自己的思想和行为的偏差。则有助加快大学生与社会的融合的步伐,使其尽快成为一个真正意义上的社会人。

1.关于环境的社会调查报告

2.关于环保的社会优秀调查报告

3.关于环保的社会调查报告

4.关于义工的社会调查报告

5.关于待处理偿债物的社会调查报告

6.关于中学生上网的社会调查报告

7.关于中小学生上网的社会调查报告

8.关于铁路春运的社会调查报告

9.关于空气污染的社会调查报告

10.关于“单独二孩”政策认知的社会调查报告

社会实践水资源调查报告篇二

调查人:刘

调查目的:

通过对销售员工的问卷调查和自己的销售实习经历,总结出员工如何提高销售工作效率,以及怎样增强员工凝聚力,为企业提供良好的和谐的文化氛围,使其利益最大化。并对企业的经营指导思想、企业经营战略和员工的整体综合水平的提高提供借鉴意义。从而使公司得到更好的发展。为此,我们决定对这一课题进行调查。(调查的目的是未了公司更好的发展,而不是未来增加你自己的什么)

调查地点:广东省深圳市

调查对象:深圳市嘉佑科技有限公司销售员工

调查时间:20xx年**月**日-20xx年**月**日

调查内容:植物照明的电源销售工作

调查方法:

随机抽样:随机抽取20名男士,20名女士,共40名销售员工进行问卷调查。

设计相关的调查问题,如附件1:

调查组织:

我们首先跟企业人事部门联系,取得销售部门领导的支持,利用非工作时间时间,和调查者说明调查意图,取得大家的支持,访问管理层和员工,发放调查表格,收集调查表格,参观企业。

调查问卷表

序号名称会不会比例

1在销售部门的整体满意度182245%

2工作中遇到困难上司与同事提供必要的支持与帮助192147.5%

3公司制订了详细培训计划271367.5%

4经理时常指导我并帮助我不断学习和成长251562.5%

5平均每周拜访几个客户301075%

6工作中经理经常与我沟通并及时解决我工作中存在的问题301075%

7工作性质安排是否满意202050%

8部门经理是否对你每月单独沟通152537.5%

9员工之间氛围和谐152537.5%

10部门间的团队凝聚力很强182245%

11部门管理公正公平241660%

12工作中的意见与建议能够得到及时的回复和落实152537.5%

13部门建立了积极的工作氛围202050%

14如果有培训机会,您会愿意学习35587.5%

柱状图如下图所示:

(调查数据呢?)这里的意思就是需要图标和表格

调查结论:

(先分析该企业销售效率不高的原因,再提出增加销售效率的对策)企业员工销售效率不高的原因通常表现在:1、缺乏和谐的管理。管理要有理性,危机管理要有理智,冲突管理要立足于理解,避免情绪化、极端化、片面化、绝对化。防止“小事弄大,大事弄炸;”管理过程要顺理成章,管理行为要合情合理。但如果处理不好,它也间接影响企业的经济效益。企业管理的目标就是创建和谐,更好的调动和发挥人的积极性,把企业做大、做强。2、没有持续有效的培训。成功的企业也都非常重视吸收、培养企业优秀的人才。人才战略已经成为当今企业的核心竞争力之一。培训对企业的重要性日益受到各级企业管理者的重视。只有通过持续有效的培训,才能掌握销售的技巧,因此,培训已成为企业核心竞争力的一部分。另外,同事之间的相处,企业文化氛围都会影响这企业的销售效率。为此,通过对员工调查问卷的信息进行整理和自己在该企业的实践经历,分析得出要想提高销售效率,应该从以下五个方面来入手:

(1)真诚:你可以伪装你的面孔你的心,但绝不可以忽略真诚的力最。经常有一些细微的东西容易被我们忽略,比如轻轻的一声问候,但它却表达了对老同事对朋友的尊重关心,也让他人感觉到被重视与被关心。

(2)沟通:只有通过沟通,才能,我真正学到了书上所没有的知识,拥有了实践经验,这才真正体现了知识的真正价值的学以致用。

(3)激情与耐心:激情与耐心,就像火与冰,看似两种完全不同的东西,却能碰撞出最美丽的火花。无论做什么工作激情与耐心必不可少,在产品销售方面,这一行业就像做新闻工作,不断的在更新,这就需要你有激情去发现与创造,而你的耐心就要川用到不断的学习新知识,提高自己的销售水平当中去。在平常的书本上仅仅是获得感性的认识,而在这里真的实践了,才算是真正的掌握了,也让我认识到了自己的不足,告诫门己,不管做什么,切忌眼高手低,要善于钻研。

(4)“主动出击”:当你可以选择的时候,把主动权握在自已手中。有时我就自高奋勇。我心里感觉很高兴,因为我的主动,我巩固了我所学的知识,并且得到了人家的认可。

(5)讲究条理:如果你不想自己在紧急的时候手忙脚乱,就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理”。在售后服务部的文件材料很多,这就需要有条理的去整理好,以免用的时候翻箱倒柜的去找,耽搁时间,浪费精力,误了事情。了解到自己的知识、能力比较有限,今后要想顾客所想,急顾客之所急,提高服务质量,语言要礼貌文明。待客要热情周到,要尽可能满足顾客的要求。

电话销售是销售很重要的一种手段,是现代能为企业带来更多利益的营销手段。可以帮助企业降低销售成本和提高企业的销售效率,并且方便快捷。准确的客户定位、全面的企业资料、敏锐的判断能力、灵活的提问形式、精确的任务判断、巧妙的促单技巧和良好的客户关系都是电话促销的武器。要区分以关系为导向的销售模式和以交易为导向的销售模式。

另外我还总结了提高销售效率的宗旨:服务态度至关重要。永远不要忘记客户,永远也不要被客户忘记!

调查效果:(效果就是是否能为公司的......提供理论依据,几句话就可)

通过这次社会实践调查了解到了销售部门是企业的关键,对企业如何获得更多的利润,以及对产品知识的了解和销售技巧以及销售管理、公司的文化和市场信息有很大的借鉴意义。本调查结论可以作为企业培训人才的关键,可以有助于企业完善营销策略,建立健全企业文化体制,对于如何提高企业销售人员的工作效率提供了理论依据。

调查心得:(心得写三十几个字就好了,写太多了,这部分不是重点,结论才是重点)

通过本次实践调查,大学生可以通过社会实践检验自身的只是技能水平,而且还可以检验自身行为模式及时纠正自己的思想和行为的偏差。则有助加快大学生与社会的融合的步伐,使其尽快成为一个真正意义上的社会人。

社会实践水资源调查报告篇三

婚姻状况:未婚身高:162厘米

体重:72公斤

求职意向描述_应聘岗位:自动控制

|

销售经理/副经理/主任

|

销售工程师

教育背景

毕业学校

中国科学技术大学最高学历:本科专业:工业自动化

电脑水平:优秀外语语种:英语外语水平:良好

教育历程:

1994.9-1998.7中国科技大学自动化系工业自动化专业(自)

2001.7-2001.8大雷实业公司市场营销基础

2002.2-2002.3大雷实业公司全员营销及其策略

《以客户为中心的销售》、

2003.2-2003.3深圳指南针公司《现代领导与管理》、

《个人魅力与领导艺术》

2004.2-2004.2安车科技有限公司营销技巧和自信心的再提提升

2004.7-2004.7安车科技有限公司《情境领导》、

《如何实现高效团队效绩》

2005.2-2005.3中国科大管理学院《过程思想与销售绩效》、领导力培养

工作简历

1、1998.7-2001.4合肥长源液压件股份有限公司区域销售经理

1998年7月至2001年4月在合肥长源公司销售处一直从事销售工作,

销售工程师简历(履历表)模板:河南大雷科技有限公司任分公司副总经理

先后负责江苏、安徽省市场,在成功开辟了两市场后,1999年9月调至西北地区,任西北区销售经理,负责西北市场工作。对西北地区,特别是陕西省的工程机械配件市场熟悉。除去个人工作业绩之外,我负责的三人团队也曾两次被公司评为“市场开发先进团队”!

2001年5月进入大雷公司,9月开始负责独立西北市场运做。公司团队的支持和个人努力,工作进展顺利,2001年10月就有新项目运做成功,随后工作顺利、成效比较突出,几次被评为“优秀员工”。在公司期间,每年两次的正规系统培训,业务能力和思维方式都有了新的提升和加强。现在对一些中、大型项目的运作有一定经验。在公安、交通、汽车、维修、检测、自动化及机电一体化等行业积累了比较丰富的工作经验,与行业主管部门和相关企业的合作项目有自己的风格;维护、开拓市场能力相对较强;思维敏捷,学习欲望和能力明显,团队领导和合作能力强。

3、2005.2-2005.6由于安车(大雷)公司总部整体运做考虑和合肥分公司的需要,我调至合肥分公司,任河南区域主任,负责河南区域所有工作!

4、2005.6至今2005年6月总公司整合当地一家公司,成立了“河南大雷科技有限公司”。我代表公司,出任分公司副总经理,主管分公司销售工作,负责事业部销售、安装、售后等。对个人来说,这是个角色的转变,也是能力的考验。通过学习、交流和创新,加上团队的支持和个人的努力,目前为止,业绩还是比较理想,为公司也新创了一种管理模式。但是,我知道,好的开头并不等于就有完全成功。“学习、创新才能有发展”,如果有机会的话,我愿与您和您的事业共同提升!

个人能力及自我评价

勤奋:因为我热爱销售工作,所以我能始终保持激情;

自信:系统的理论培训、丰富的实践经验支撑了我的自信心;

智慧:智慧的另一面就是创新,创新就是要形成自己的风格。

信心:信心是工作和事业成功的源动力!

有您的选择我将多一次机会;

有我的加盟您将多一份惊喜!“责任心强,工作认真、勤奋”是公司对我的评价!无论何时、什么原因离开,我都将会负责任的站好自己的最后一岗!!!

社会实践水资源调查报告篇四

时间:2012.7.23---2.12.8.4

地点:沂南县域内

方法:座谈

摘要:笔者十分关注国际风云,尤其是国际财经方面的动荡,目前国际经济仍未走出经济危机的阴霾,欧债危机持续升级,美日经济复苏缓慢,新兴国家经济增长放缓,作为世界的石油桶的中东战事不断,这都给国际经济增添了不稳定性。

然而,成品油与我们生活息息相关,油价的变动牵动着各方的神经,近几年受国际政治的影响,国际油价起伏波动,由于我国是石油净进口国,国内油价此起彼伏,尤其是进入2012年以来油价连续上涨,广东等地97号汽油冲破8元大关,两桶油却对外宣称亏损,称中国油价仍低于美国,还有提升空间,一时间非议不断,而民营加油站就在这些变动中艰难的生存着。

为此,我利用暑假回家的短暂时间,在家乡周边做了一项调查,去了解民营加油站的辉煌与困境。

关键字:民营 油价 加油站 两桶油

辉煌的日子--两桶油的座上客

1990年到2000年间是民营油企日子最滋润的时候,因为可以直接从各地石油公司购买成品油,然后卖出,许多民营油企靠批发成品油收获了不菲的利润,发家致富。那时候两桶油在全国的加油站没有现在的规模这么大,需要民营加油站分销他们生产的成品油,“那时候我们是爷,他们要好好供着,还请我们吃饭,现在,反过来了。。。”一个开了十几年加油站的老板叹气说。

命运的转折

民营加油站的命运从1999年开始转折。国家这一年下发了《国务院办公厅转发国家经贸委等部门关于清理整顿小炼油厂和规范原油成品油流通秩序意见的通知》,文件明确规定国内成品油批发业务由中石油和中石化负责。此举令民营油企一度陷入“巧妇难为无米之炊”的境地。

孚等在内的外资石油巨头。

国内另外两家石油巨头中航油和中海油也对民营加油站表示出了浓厚的兴趣,中海油目前正在与南方主要是广东的民营加油站商榷并购事宜。

民营加油站之所以大量出售,原因仍是油源问题。由于民营加油站的成品油供应没有保障,经营已大不如以前。

三桶油的行政垄断

中石油、中石化和中海油三大集团控制了超过95%以上的原油生产和进口;在石油炼制领域,“中石油、中石化的加工能力占全国的79.8%,零散的地方炼油厂仅占18.5%”;在成品油流通领域,中石油、中石化通过收购以及自己投资兴建加油站,也占据了主导地位。中石油、中石化全资和控股的成品油批发企业占全国的63.7%;在零售终端环节,中石油、中石化全资、控股及特许加油站数量占加油站总数的51% 。从这些数据可以看出,中石油、中石化基本垄断了从原油开采到终端销售的整条产业链,囊括产、供、销链条全过程。

行政垄断使民营油企生存于夹缝之中。

石油开采领域是绝对封闭的,只能由国务院授权的四家国营垄断油企经营,民营油企只能涉足石油生产链条的中下游环节。然而,就在这两个仅有的空间中民营企业的生存也十分艰难。

在石油生产炼化领域,受到进口配额的限制,民营炼油厂的原油主要来源于垄断巨头。垄断巨头凭借垄断特权,常以较高的价格向民营炼油厂供给原油。在原油不足时又“拒绝交易”,并只供给本企业属下的炼油企业。由于垄断巨头对终端市场的垄断,民营炼油厂生产的石油又不得不以较低的价格卖给垄断油企。民营炼油企业处在这样一个以较高价格进油,较低价格售油的境地,生存难以为继。在成品油批发零售领域,民营加油站的生存空间极小。销售量最大的高速公路、国道附近,几乎全被两大石油巨头的加油站占据。而且,大部分民营加油站是从垄断巨头批得成品油,垄断巨头在油源充足时供给,不足时就不供给,致使民营加油站长期面临着缺油的困境。

外企数量不多也想分杯羹

2004年,按照中国加入wto的承诺,国内成品油零售市场开始正式向外资全面开放,外资公司可以在国内大量销售自己生产的成品油,致使民营石油企业在应对中石油、中石化巨大冲击的同时,又面临着外资石油巨头的严重压力。而去年12月11日,中国成品油批发市场也全面开放,外资公司可在中国建造油库、码头和销售网络,销售自产成品油。

国外石油巨头通过独资,或与我国大型石油公司成立合资公司,逐步进入我国石油市场。到2015年底,全国已经拥有外资加油站2607座,这一数目还在持续增长。

民企加油站的油源被掐了脖子

山东省内的民营加油站的油源大部分来自山东地炼,控制了地炼就掌握了民营加油站的命脉,在油的争夺战中,稳拿重酬。

过为山东地炼提供原油资源,扩大在山东炼化的市场份额,合作后中石油的控股权应该不低于50%。新公司名称初步确定为“山东省炼油投资有限公司”,将在山东省内新建油气管道、港口码头等油气储运等设备。由山东地炼和山东省炼油化工协会出资建设设备,由中石油向山东地炼输送原油资源。

未来国内加油站市场

业内人士称,我国成品油零售市场开放以来,在原来的国有、民营“二分天下”的格局之中,国有企业保持稳步增长,外资企业快速切入,民营企业则呈现萎缩之势头。

虽然同国内民营企业一样,外资企业也面临油源问题。但是,由于很多国外石油公司一进入中国市场就和国内大型石油企业展开合作,获得油源的能力同民营油企相比容易得多。而且,外资企业还有实力建油库成立中转站,从国外进口成品油销售。

4.5%。”

另外,国家发改委将每年为民营油企提供500万吨的油源正在磋商计划中。除了油源问题外,目前市场上还没有出现在规模上能够与国有石油巨头、外资巨头抗衡的民营成品油零售企业。

民营加油站将何去何从?

两大巨头巩固领地

近来,你如果留意的话,会发现各地的众多中国石化加油站纷纷进行装修改造。这些加油站统一形象标识,新建便利店。除了引进连锁便利店外,中石化还牵手“麦当劳”,在加油站内修汽车餐厅。

无论是民营企业还是国有企业,都是通过向民众提供服务,赚取生活资料,作为政府,都应该鼓励多种所有制经济,而不应该通过控制大型国有企业,来垄断各行各业,那样损害了人民的利益,也违背了为人民服务的宗旨。

是单纯的利润赚取,天下哪有这么好的事情,政策上一路绿灯的商业活动,有时候哪怕是亏损也要稳定国内市场,否则,就乱了。

民营企业的成功与萎缩,应该给决策者启示,新一轮的改革迫在眉睫。

周国栋

创新生科113

2011013901

二0一二年8月20日

今年暑假是个酷热的季节,空气闷热干燥,我和我同寝室的杜易明的同学却做了件非常有意义的事情,到了了一次社会实践,短短的星期,们到的经验和教训,学到的东西却是们上那么多年学很少能的,们的学习和未来的就业有着有利的帮助。

实践的是一所中学,实践的机会是不容易的,非常的珍惜。的学校是不会要们还没毕业的大学生的,多方努力终于到了机会,所实习的学校是眉山市崇仁镇车城中学。年前同学们需要复习考试,实践的只为星期,几天了干了的事情,了学教学状况,调查了老师的就业情况,听了许多老师的讲课,然后还实践了一下讲了两节课,当了回代课老师,最后学校对的讲课了评价,也写了份报告建议,反馈学校,改进措施。真的星期是充实的,让有颇多的体会,下面就将的实践情况报告一下。

,关于地区教师的受欢迎情况。

在崇仁镇,除了有眉山南车集团还在发展休闲度假业,新建的度假村将崇仁发展的又新的.增长点。这里安居乐业,平原地区,上人人教育,都希望的孩子能考上好的大学,,是小学中学,老师受欢迎的职业,再加上近几年的教育尊重老师的政策,教师则另人向往。

,了一下,学校老师的来源。

学校算是崇仁镇上比的学校了,也算是个老校,学校里有年轻的新老师,还有教龄几十年的老教师。那些老教师是是接-班来当的,是考上大学回来的,还有后来当老师之后又重新学习的。在新老师中,来源就广了。有从著名的师范类院校招聘的大学生,还有本地的小学教师升级,还生。想进学校就的考试,过关的方能被聘。以前的许多师范生都能直接的安排到学校里,就业人数的激增,就用考试的来选拔。是个初级中学,老师的要求的。们想要一名老师,的努力提升的能力和学历。当然本地的学生,有的政策。

,老师的待遇和学设施环境。

这所学校座落在山顶平原上——崇仁镇驻地。学校始建于1970年,全称眉山车辆厂高级中学,学校占地47亩,总建筑面积33000平方米。教职工300余人,在校3000余人,教师学历达标率100。学校拥有标准化教室,配备了现代化的多媒体教室、微机教室、音乐室、美术室、理化生实验室、图书室、阅览室、音体美器材室等,室内设备,均按二类标准配备。崇仁中学课堂教学改革试验,为学校发展注入了活力,在镇委、镇的支持和帮助下学校现已整体规划。学校正抢抓机遇,以新课改为契机教改促校改,走改革求发展的路子。学校新建餐厅已投入使用,办公楼已完工,图书实验楼正在建设施工中,明年还将两座学生公寓建设,二至三年内学校将跨越式发展。雄厚的师资,先进的理念,的管理,学校班子的务实奋进,崇仁中学的教育教学结出了累累硕果,连续多年被评为“沂南县教学工作先进”,多次被评为“眉山市综合督导先进”,2015年9月又获“眉山市十大改革创新”荣誉称号。里老师的待遇与县城的差不多,不同级别的老师工资不同,职称的而提升。的工资在1500元左右,平时的待遇有着保障。

最后。来看看地教师资源。

从总体看,崇仁镇算是个大镇,而且离县城近,加上当地的毕业生,老师的资源趋于饱和。再加上几乎每年的招聘工作,采用了考试的竞争上岗的措施。教师岗位饱和,以后,师范生的需求,除自然退体外,很难有空余岗位,而且现在适入学几意人数的锐减在崇仁镇区村镇小学相继合并,教师工资与业绩挂钩,使学校在职老师的竞争加剧,对新人教师行了更高的要求。竞争的比,,师范生来说,老师职业,竞争也越来越大。们更要提升的能力,们应该考虑怎样做好老师。是一点意见:

,在校期间,应有较的知识储备,中、小学教室,不他在大学期间学专业就会当教师,有学数学的要去教物理,而学生物的要去教化学,甚至人两门不同的课程,在学校期间应该涉猎一与专业课有的知识,有备无患,关键时候的亮点。们要尽量的学好的专业并且多多的涉猎别的知识和能力。越多的知识是你胜利的法宝,技多不压身啊。

,当然应聘时候的和气质要的。老师应该过硬的教师职业技能,三笔字、普通话演讲、全能讲课等,都能精通,最好在有一项专长,使有别于千篇一律的应聘者。

最后,应该多和以前中学的老师,班主任去交流沟通,所在地教师资源,向借鉴从教的经验,有条件的话和长期的,让在关键时候为你指点迷津,没条件的话,也要想办法去条件,会有事半功倍的。们要多多向前人学习,并且还要多多的思考,找出的教育方法,因材施教,使们的教育的。

在学校里听课讲课,体会到了老师的辛苦。也从中也学习到了许多教学的经验。那些著名的老教师还的给指出缺点,并且还授予的教学经验,在无比寒冷的季节里,让重新感到了春天般的温暖,感动的也思考了许多问题。也就学校在教学和方法上了的意见,站在学生的角度来想问题是学校很难的,们希望所学校都能多为孩子着想,在孩子们的学习成绩的还有健康的发展。还有老教师是好,有经验,缺少那种新鲜的活力,给提议,叫老师们多多出去参观学习,增长见识,学学先进的教学模式。还有要搞活动,活跃一下同学们的气氛,等等。

从这次的社会实践活动中,学习到了,只讲了两堂课,也过了一把老师的瘾,当老师是一件不容易干的事情,做个好老师则更是难上加难呢,啊,好的经验和的知识才是你获胜的砝码和。最的认识,好好的珍惜现在,珍惜们能够获取知识的时候,当们真正的就业了就再也那么的多的叫们好好的去学习,,在大学里不要将宝贵的荒废,多学点知识,以后们会终生受益的,还有要想有个光明的未来,要尽的获取知识来充实,你是当老师或是要考公务员,知识都你的杀手锏,别人多有钱,都不会买走你的知识,加油学习知识,是最的,新的学期,有新的开始,要努力的,学习更多的知识。

孚等在内的外资石油巨头。

国内另外两家石油巨头中航油和中海油也对民营加油站表示出了浓厚的兴趣,中海油目前正在与南方主要是广东的民营加油站商榷并购事宜。

民营加油站之所以大量出售,原因仍是油源问题。由于民营加油站的成品油供应没有保障,经营已大不如以前。

三桶油的行政垄断

中石油、中石化和中海油三大集团控制了超过95%以上的原油生产和进口;在石油炼制领域,“中石油、中石化的加工能力占全国的79.8%,零散的地方炼油厂仅占18.5%”;在成品油流通领域,中石油、中石化通过收购以及自己投资兴建加油站,也占据了主导地位。中石油、中石化全资和控股的成品油批发企业占全国的63.7%;在零售终端环节,中石油、中石化全资、控股及特许加油站数量占加油站总数的51% 。从这些数据可以看出,中石油、中石化基本垄断了从原油开采到终端销售的整条产业链,囊括产、供、销链条全过程。

行政垄断使民营油企生存于夹缝之中。

石油开采领域是绝对封闭的,只能由国务院授权的四家国营垄断油企经营,民营油企只能涉足石油生产链条的中下游环节。然而,就在这两个仅有的空间中民营企业的生存也十分艰难。

在石油生产炼化领域,受到进口配额的限制,民营炼油厂的原油主要来源于垄断巨头。垄断巨头凭借垄断特权,常以较高的价格向民营炼油厂供给原油。在原油不足时又“拒绝交易”,并只供给本企业属下的炼油企业。由于垄断巨头对终端市场的垄断,民营炼油厂生产的石油又不得不以较低的价格卖给垄断油企。民营炼油企业处在这样一个以较高价格进油,较低价格售油的境地,生存难以为继。在成品油批发零售领域,民营加油站的生存空间极小。销售量最大的高速公路、国道附近,几乎全被两大石油巨头的加油站占据。而且,大部分民营加油站是从垄断巨头批得成品油,垄断巨头在油源充足时供给,不足时就不供给,致使民营加油站长期面临着缺油的困境。

社会实践水资源调查报告篇五

我作为示范县项目的一名技术指导员,对村科技入户方面的一些情况进行入户调查,对当前农村科技推广工作有了更深入的认识。

村地处自治县镇域腹地,平均海拔950米。全村国土面积11.62平方公里,6个村民小组,484户,总人口1607人,劳动力743个,耕地面积2299亩,人均耕地面积1.43亩。主导产业为茶叶、蔬菜、旅游和养殖业。我走访了二组120户、一组12户和六组8户。

年6月,县农业局聘请2名农技人员担任村玉米产业技术指导员,在全村种植能手中优选20个农户作为科技示范户。每名技术指导员分别与10个科技示范户签定技术指导合同,进行面对面的技术指导,每个科技示范户负责带动周边20个农户,传授科技致富经验。建立起科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人的科技成果快速转化长效机制,从而达到提升示范户自身和辐射带动周边农户的农产品综合生产能力和科技素质的目的。

技术指导员根据村实际,制定切实可行的农业主导品种、主推技术和技术指导方案,然后通过科技培训,技术指导与服务,发放技术资料、物化补贴,主要农作物良种覆盖率达到90%以上,实用新技术普及率进一步提高。农民科技水平有了很大提高,科学种田、科学养殖的观念已深入人心。农民能够熟练运用地膜覆盖、营养钵育苗移栽技术进行粮食、蔬菜等生产,提高复种指数,增加单位面积收益。生态养殖技术、清洁能源使用都有一定的推广面,全村已建设沼气池211个。有条件的农户能够使用塑料大棚生产烟叶苗和蔬菜种苗。测土配方施肥技术也得到农民的认可。

农民真正从科技入户中尝到了甜头 年,由于技术指导员的指导,科技示范户的玉米亩平均产量达到627.0公斤,比非科技示范户的亩产479.6公斤增产147.4公斤。20户科技示范户共收获58311公斤玉米,增收13700公斤,示范效应明显。广大农民真正认识到了科技对农业增产和农民增收的巨大作用,学科学、讲科学、用科学的意识浓了,劲头足了。

技术指导员也认为通过进村入户搞技术指导,改变了以前在面上跑一跑,工作不扎实不深入的局面。弥合了科技推广断层,提高了服务质量。

1、科技入户受到广大农民的欢迎

通过科技入户,科技人员深入乡村、农户和田间地头,搞培训、讲技术,手把手传授技术,不仅让农民学到了许多新知识,也得到了许多实惠。

2、农村是一个产业复合的社会,要根据不同区域的特点,合理确定科技入户的具体内容。农村是林业、种植、养殖、能源等多方面并存的,每一个农户都涉及到多个产业,各户的情况又千差万别,需要多方面的科技知。

目前,科技入户的主要内容以粮食作物为主,但各地农民普遍对结构调整和增加收入的技术需求非常迫切。根据农民技术需求多样化的实际,在确保粮食科技入户的基础上,适当增加畜牧业、设施农业和优质水果等方面技术入户内容。

3、必需高度重视技术指导员队伍建设,加强对基层农业技术人员的培训力度,在科技入户中,技术员感到专业知识不足,知识面单一。这就需要技术指导员有综合业务能力,许多技术指导员感到力不从心。为此,有必要加强对技术指导员的培训,提高技术指导员在新形势下应对开展农业科技培训、指导工作的能力。

4、加强农村信息渠道建设,加深农业龙头企业与农民的联系。农民对信息、市场的了解渠道不畅通,直接影响农民当年收入。如3月30日在6组组织的科技培训中,就发现这样一个问题:因为没有事先沟通。农民种植辣椒品种是湘研802,黄椒是多年种植的老品种;而兴农蔬菜合作社主要发展的品种是楚龙—10,黄椒主要发展一代天椒。品种不对路,收购价格也存在一定差距。

5、加强对科技入户的财政扶持力度,科技入户涉及农户多,面广。特别是边远地区,山大人稀,交通、信息不畅,给科技普及带来了更大的难度。需要有较多的人力财力支持,才能将科技入户进一步深入,为农业增效、农民增收提供更好的科技支撑。

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