2023年大学学代会工作报告总结 大学学生会个人工作总结实用版(精选7篇)

报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

大学学代会工作报告总结篇一

转眼间，我进入大学的第一个学期就在我的期末考试中结束了。到了大学我经历了太多的第一次：第一次出远门、第一次在学校住宿、第一次经历春运……不过最令我影响深刻当属我进入大学第一次参与学生会的工作吧。进入了大学，大家都说在大学一定要加一个学生部门，可以很好的锻炼自己的实践能力。还能够通过学生会这个平台结识到更多的朋友，与老师有更加多的接触。所以在军训结束后，我加入了两个部门，一个是学生会宣传部，一个社团联合会。后面由于学习的原因，我退出了社团联合会，选择了学生会宣传部的工作。

宣传部的工作的比较偏向文案类的工作，所以部门的女生比较多，当我们加入部门后第一次开会时，部门开会的教室女生站了大半个教室，至少在那个时候，我觉得加这个部门绝对不吃亏，哈哈。宣传部的上一届也是跟我们的情况差不多，所以带我们的学长学姐也是女生居多，两个男生，四个女生。学长学姐给我的影响非常不错，非常的和蔼，没有给人高人一等的感觉。听宿舍同学说，他们部门的学长学姐就比较“奇葩”，第一次见面就给他们灌输“鸡汤”，还有点盛气凌人的感觉。所以这一点上面宣就更加坚定了我要留在学生会宣传部。

宣传部的工作主要是负责学生会各项活动的前期宣传与推广，以及将学校布置下来的活动进行后期总结与新闻发布。我在宣传部被分配到了海报小组，也就是做活动宣传的海报制造。大家都是新生，所以技术这一块是会有学长学姐带的，所以我们会经常在空闲的时间去听学姐给我们将ps的课，在一个就是我的专业是有开ps这一门课的，所以我就走在了部门海报小组的其他人的前面。在这一个学期里面，我就参加了三次的海报制作，包括一次独立的设计。

其实在前期由于大家都是新手，所以部门活动进展的比较慢，所以各个小组的职能划分并没有那么明确，所以我们也是会在人手不够的情况下会做其他小组的活动。所以除了海报的制作，我就有参与过公众号小组的工作，进行公众号的排版。所以在这个学期期中的时候，我自己创建了一个公众号在运营。

一个学期里面，我们还进行了多次的联谊活动，结识了不少的朋友。我的个性是比较偏向内向的，所以在刚进部门的时候都是低头做事很少说话，被学长学姐拉出去参加了几次联谊活动后，就渐渐地放开了自己，交到了很多的好朋友，在性格上面也变化了很多。

大学的第一个学期结束了，部门的人也是人来人往，有退出去的也有后加入进来的，我最终坚持到了这个学期的期末，我相信我能够凭借自己的努力在学生会宣传部待的更久，学习到更多的东西。

大家，下一个学期再见！

大学学代会工作报告总结篇二

大一生活就要结束了，回首过去的一年大一生活一切仿佛还在眼前:从刚刚刚进 校时的无比兴奋到初知学生会的向往，从初次参加学生会的面试的紧张到刚刚进入学 生会的激动，从第一次参加学生会干部竞选的彷徨到参加学代会的自豪，从刚刚进入 学生会工作时的茫然到现在从事工作时的坦然，我就是这样一步一步的走过了我的大 一学生会工作。

回想起在学生会工作、生活的点点滴滴不由的就会产生很多感慨。是校学生会给 了我一个展示自我的舞台;是校学生会给了我另一种家的感觉。身为校学生会监察部 的一名成员，在这段工作生活中，学会了很多，也成长了很多!每一次工作，每一次 活动，甚至每一次例会，每一次值班都会让我从中学到很多东西。比如:如何更好的 待人接物，礼貌用语;如何更高效无误的完成一项任务;如何成功的组织策划一次活 动;工作中应注意哪些细节;不同工作的側重点又是什么;如何在日常工作中见微知 著，更好的把平淡的工作做得更好更有意义等等。

1、监察部分配有干事定期旁听其他部门的会议，检查该部门出勤表现情况、例会 参加情况以及例行查值班的工作。我今年大多数时候负责了生活部例会的查勤任务， 成功结识钊哥等大批优秀人物。

2、监察部各成员配合其他部门的工作，对其他部门的工作给予相应的支持，要尽自己最大的能力帮助其他部门完成工作。 在很多的活动中我们监察部的成员形象没有 舞台上的演员那样流光溢彩，但是我们在台下默默地为他们付出，也为我们学生会展 现了另外一种新形象!

3、监察部完成了干部考察、评优先以及各种表格、通报的制作、发布责任。在这些工作中，我尝试了很多以前没有接触过的工作，对自己得到了很大的提高， 也对学生会的工作有了更新的认识，更让我交了那么多好朋友。在工作中，我十分注 意虚心向他人学习，同时各级老师、学长不管是在学习、生活还是工作等方面都给予 我很大的帮助，借此机会我也表示衷心的感谢。在学生会开展的每次活动中，我都是积极配合学生会工作，做到了将自己分内工作 做好又积极配合其他部门工作。比如：学生会内部联欢、各种拓展训练，趣味运动会 等等丰富多彩的活动。不足通过本学期的工作实际情况来看，我还存在一定不足，诸如在工作方法上尚有欠缺; 工作效率仍然有待提高; 不够自信，在一些方面没有展现出该有的霸气;粗心大意，不注重细节。比较不善言辞，慷慨激昂的场所基本都没有我。

综上所述，就这学期的情况来说，自己的工作方法可能还不够灵活，工作思路不 够大胆、细致，工作效率还有待提高，但本人对自己的能力还是很有信心。只要大家 给我机会、给我足够的时间、我相信自己可以做得更好更让大家满意。“路漫漫其修 远兮，吾将上下而求索”，以后我将站在新的起点上，不遗余力，不断学习，努力工作，不断创新，尽己之所能争取取得让大家满意的更大成绩。

大学学代会工作报告总结篇三

1.教学管理观念落后

由于受传统观念的影响，在部分管理者的观念里，还没有真正树立服务理念，仍然重管理轻服务，缺乏与教师、学生的沟通与交流。长期以来，这种缺乏“人本管理”的理念既不利于激发师生的教学热情和内在潜能，也不利于管理人员在工作上创新，远远滞后于高校改革和教学管理发展的需要。

2.教学管理队伍建设落后

教学管理直接决定学校的教学质量和办学水平，而教学管理水平的高低在很大程度取决于教学管理队伍的整体素质。目前高校教学管理队伍中存在的问题主要有：领导人员具有高职称、高学历，基层工作人员年龄大、学历低;具有教育学和管理学背景的管理者比例偏低，基层教学管理经验匮乏，管理角色定位适应性缓慢等等。因此教学管理工作往往停留在经验管理的水平上，教育理论水平比较低、教学管理的调查研究意识比较弱、主动创新能力还比较差。

3.教学管理激励机制落后

高校教学管理岗位与教师岗位或其他行政岗位相比，在地位、待遇、学习进修机会等方面都存在较大差异，个人晋升和职业发展空间不大。而且目前的薪酬体系并不是与各部门、各岗位的业绩直接相关的，因此有的管理者往往会偏好于较低的.工作强度与较多的闲暇时间，或者是偏好于工作中过多的自由度，等等。另外教学管理工作量大，任务重，难度高，管理者往往容易产生心理上的疲劳感，自我评价较差。因此，在教学管理工作中，努力探求管理者激励机制的实现方式，充分调动管理者的积极性，是提高管理者工作质量的关键所在。

4.教学管理手段落后

在当前信息产业飞速发展、高等教育已实现大众化教育的知识经济时代，运用现代化教学管理手段提高管理水平和效能是高等学校教学管理的选择。于是，许多高校纷纷购买或自行研制教学管理软件，推进教学管理手段现代化进程。然而，由于教学管理软件程序复杂，技术要求高，各高校的需求又不尽相同。购买的软件不仅价格昂贵，且往往不甚适用;而自行研制的教学管理信息系统一般只是停留在简单的自动化管理水平，尚未完全实现教学管理手段的现代化。此外，大部分教学管理人员应用现代信息管理技术的能力低下也是制约教学管理现代化的主要原因之一。

1.加强高校教学管理，首先必须以变革教育思想、确立现代教育观念为先导和动力。深入进行教学和管理改革，从教师和学生的角度出发与考虑问题，为他们提供人性化的服务，倡导由管理型工作向服务型转变。只有树立对教学管理工作的正确认识，提高教学管理水平，才能制定出行之有效的建设教学管理队伍的政策、措施，为提升教学质量和促进人才培养提供有力的支持和保证。

2.加强教学管理工作队伍建设，管理的精髓就在于知人善任，挖掘人才。人是管理中最重要的因素。人才的选拔和任用直接关系到管理功能的发挥。因此，高校教务人员任用机制完善与否是优化教务管理机制的关键。高校要把教务人员任用机制提高到关系学校的生存、社会的发展、国家的强盛的高度来认识，彻底纠正随意安置任何人员都能胜任教学管理工作的做法，执行严格准入制度，根据公开招聘和组织选任相结合的原则进行选拔。

(1)提高管理队伍素质

实行岗前培训制度，通过培训让新人职人员了解教学管理基本内容、掌握必要的知识和方法。鼓励管理人员进修和在职攻读学位，提高学历层次和工作水平。定期举办教学管理人员培训及研讨班，通过学习与交流，开阔眼界，掌握先进的教学管理理念，不断提高自身的素质和工作能力。

(2)推进管理队伍专业化

首先，应结合高校人事制度改革，大力推进以专业化为重点的教学管理人员聘任制度改革，通过政策支持和措施保障，建立以公平、择优的选人用人机制，形成竞争、流动、开放的选聘机制。应聘人员须本人申请、系部推荐、教务处和人事处严格把关，对应聘人员的业务素质和岗位胜任能力进行测评，挑选和录用有较高文化水平和理论素养.有较强组织管理和协调控制能力，有基层教学管理经验，工作认真负责，作风严谨的优秀人员进入到教学管理工作岗位上。其次，根据教学管理工作岗位必须具备教育教学知识及相关的管理知识，制定科学规范的考核指标和标准，组织人员培训和考核。再次，要建立以工作业绩为导向的考评激励制度，进一步完善教学管理人员聘任、奖惩体系，坚持以工作实绩为依据，形成主体明确的考评指标体系，建立凭实绩用人的良性机制。

(1)构建激励机制的策略

每一个在工作上兢兢业业、任劳任怨的人都需要得到别人的认同，得到相应的尊重、理解和关心，教务管理人员也不例外。构建激励机制的目的在于通过一定的激励手段，使管理工作的目标与要求内化为管理者个人的努力方向，实际上也就是建立有效的管理者考核机制，通过奖勤罚懒奖优罚劣的方式，调动管理者的积极性，减少与避免违规行为的发生，提高管理者的工作质量。构建管理者外在激励机制的一个较为有效的办法是在管理者的薪酬设计中采用效率工资的方法，简单地说，就是适度提高管理者的工资。增加收入不仅可以较好地满足管理者的基本生活需要，而且最重要的是它能够给整个管理队伍提供必要的激励，从而提高管理者的产出效率。效率工资并不适宜于单独使用，在教学管理工作中，还需要不断加强日常教学的管理，增强制度的刚性，通过激励与约束的共同作用才能达到较好的效果。

(2)构建教学管理激励制度

教务管理工作多属于日常事务内容，不会立竿见影地出成绩、出效益，易被忽略和轻视。因此，高校应该建立奖惩动力机制，满足他们的合理要求，在物质和精神上予以动力支持。在物质上，可以由工资制转向薪酬制。工资制缺乏动力激励，而薪酬制则体现了优劳优酬、多劳多酬的分配原则。当然，在采用动力机制的同时也要采取制约机制，如将薪酬的某部分与教学管理工作任务的完成情况挂钩，对工作不负责任的人予以相应的惩罚等。而精神动力主要体现在职业发展机制上，高校可以在职务类别上进行科学的划分，建立职位结构划分体系，明确高、中、基层教务管理职位的名称和数量;还可以建立完善的教学管理人员轮岗和升迁制度等等。这样既可以调动教学管理人员的工作热情，又营造了用人、育人和留人的工作氛围。

4.创新教学管理工作手段

教学管理手段现代化是高等学校教学管理现代化的基础和标志。其实质就是以计算机网络为物质技术基础构建教学管理信息化平台，实现教学管理网络化、信息化。近年来，高等学校由于在校生规模和专业数量的不断增加，使得教学管理人员的日常工作强度不断加大，传统的管理手段已无法适应教学管理发展的需要。而以网络和计算机为核心的现代信息技术引入教育领域后，给高校教学管理现代化提供了灵活的手段和丰富的控制机制。高等学校必须充分利用现代信息处理技术，借助信息化工程，研制开发基于互联网的具有前瞻性、先进性、可操作性的现代化教学信息综合管理系统，对各类教学信息和数据进行规范、统一、有序、全面的科学处理和有效管理，以提高管理和服务工作的效率和水平。这样既可改善或替代传统的手工管理，也方便信息数据的存储、归类、查询、传递，实现信息资源共享以及在线互动交流，形成规范、良好的教学活动环境。

高校作为人才培养的主要场所，其办学质量的好坏直接决定人才培养的质量，而办学质量的评估在很大程度上又取决于高校的教学管理。高校教学管理部门肩负的使命任重而道远。随着教育改革的不断深入，深入探索教学管理工作的规律，努力构建与其相适应的激励机制，对于不断提高高校教学管理水平具有十分重要的现实意义。

大学学代会工作报告总结篇四

一，本期主要工作

思想建设

9月10日，组织部对暑期^v^三下乡^v^社会实践报告的收集工作结束。全系共上交报告800多份，并从中评选出80多位同学为社会实践先进个人，同时，系上也开始准备^v^实践归来看成就看发展^v^的座谈会。

本学期初期我系学生会协助系团总支展开了对大一新生邓理小组的组建工作，为加强大学生思想道德建设做了很有必要的铺垫。

10月中旬，学生会，团总支在1400教室召开^v^实践归来看成就看发展^v^的座谈会。座谈会邀请到了系党总支书记阮老师，校团委徐老师。两位老师做了精彩的讲话，并对我们的社会实践工作所取得的成绩给予了充分肯定。会上，先进个人积极发言，相互交流，取长补短，为今后的工作积累了许多宝贵的经验。

11月5日，在学生会，团总支的领导下，劳动生活部全体干部干事及大一各邓理小组成员到犀浦敬老院进行了义务劳动，为这些老人送去了寒冬中的一片温暖，活动的持续开展，受到了各界人士的好评。

12月9日，学生会，团总支组织经外系学生代表参加了纪念^v^一二，九^v^运动座谈会。同学们回顾了过去，分析了现状，展望了未来，提出了发展方向，决心努力求知，立志成才报国。

12月13日晚7点，学生会，团总支组织大一学生听取了人文社科基础部的郭老师就党员发展相关知识的讲座。郭老师深入浅出，对理论化，抽象化的东西讲得有条有理，栩栩如生，培训会再次掀起了学习党的理论知识的新潮。

本学期，我系劳动生活部组织干部干事到犀浦敬老院进行劳动，继承和发扬中华民族^v^尊老爱幼^v^，^v^乐于助人^v^的传统美德。

学风建设

学生会，团总支为响应校团委的号召，以各支部为单位，对合校升本宣传提纲进行了专题团会学习。通过此次学习，使广大同学更加明确学校的办学宗旨，理念和发展规划。使同学们对我校升本有了一个更加深入，详尽的了解，并更加坚定了学校升本必定成功的信念；同时，誓保升本成功。

学生会，团总支召开班长，团支书会议，就十二月份加强学风建设，严格考风考纪工作做了具体详尽的部署，团总支书记杨小星希望通过班，团干部的宣传，确保考试有序的进行。同时，由学宣部一直在坚持进行的考勤将也加大力度。

就我系实际情况的变化，经学生会，团总支研究决定并报请系党总支批准，对进行了修订。本次修订兼顾两校区的实际，突出了实用，人性等特点。此条例已开始试行，收效显著。我们将在各个方面继续从实际出发，群策群力，与时俱进，不断创新。

文体活动

10月8日，学生会，团总支召开会议，对10月份的工作做了详尽的部署，对^v^青春任挥洒^v^书法大赛和^v^英语风采大赛^v^进行了重点安排并交由书法协会和英语协会具体承办。

10月27日，我系拔河比赛在受到各方关注下圆满结束，国贸041获得了本届拔河比赛的冠军。系党总支书记阮老师亲自为他们颁发了奖状等，以资鼓励。通过此次拔河比赛，加强了系内各班之间的交流，增进了相互之间的友谊，使同学们的团队观念得到培养，集体主义感不断加强。

11月1日，经外系第五届正式拉开帷幕，在经历了多场角逐之后，国贸042，旅管042两支队伍脱颖而出。进入了决赛。为了确保本次辩论赛的公正，准确，学生会，团总支特别邀请了马列教研室的郭迎选，武英，易传英老师，校团委的徐翔老师和经外系辅导员朱瑶老师做决赛的评委。并请郭老师对本场辩论赛做了点评。通过本届辩论赛的开展，丰富了同学们的头脑，强化了同学们的语言组织，表达能力，培养锻炼了大家的临场应变能力和心理素质，得到了广大师生的一致好评。

11月4日晚，由学生会主办的^v^我心目中的成都工业学院^v^主题演讲在1612教室举行。为了确保最终评选结果的公平，准确，我们特邀了朱瑶，陈茵等老师做评委。在整个赛程中，气氛热烈，同学们各抒己见。选手的主题明确，思想丰富，口辞清晰，充分展现了对成都工业学院的期盼。活动的开展，加深了同学们对学校升本的重要性，必要性的认识，锻炼了大家的语言表达等多项能力，在同学中得到了一致的好评。

11月6日，学生会组织同学参加了纺专第三届^v^飞鱼杯^v^乒乓球联赛，通过激烈的比拼，我系女队获得了女子组冠军，男队获得了男子组季军。这是我系体育活动方面取得的又一骄人成绩。大家在喜庆丰收的同时也积极表示，必将更加努力，争取在以后的赛事中取得更好的成绩。

11月18日，学生会组织同学参加由校学生会主办的^v^我心目中的成都工业学院^v^演讲比赛，活动加深了同学们对合校升本的认识，反映了广大同学对未来的工学院的美好憧憬和向往。

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为配合学校工作，11月中，下旬系科技文化部在全系范围内举行了^v^校歌，校徽，校训^v^的征集比赛，以吸引同学们主动参与到学校的升本工作中，以主人翁的姿态去迎接学校的升本。

11月21日晚7点，由经外系党总支主办，学生会，团总支承办，__舞蹈学校协办的^v^我们是一家人^v^大型文艺晚会在乐园校区匈牙利广场如期举行，晚会上演了18个节目，充分展现了我系同学各个方面的才能，晚会特邀我校夏校长，系党总支书记阮老师，舞蹈学校的毛校长，邓老师等领导。另外，还有兄弟系的主要干部以及电子高专的学生会的主要干部。随着晚会气氛的不断高涨，在场的__多位师生融入了欢乐的海洋。晚会的举办相当成功，受到了各级领导的充分肯定和同学们的赞扬。

11月22日，书法协会成功举办了^v^青春任挥洒—新人杯^v^书法大赛。大赛以书法这种独特的形式表达了对成都工业学院的美好憧憬，也充分展示了我系同学的才艺。其中涌现出的大批新人充实了书法协会，为其健康发展奠定了基础。

11月26日，我系男子篮球队与电气系男子篮球队在__区篮球场争夺^v^纺专杯^v^篮球赛冠军，展开了激烈的竞争。经过队员们的团结拼搏。最后，我系夺得了冠军，我系再次夺回冠军杯。

11月29日，在由排球协会主办，经外系，服美系协办的首届^v^温拿杯^v^三人制排球联赛中，我系排球队以优异的表现包揽了第二，三，四名，活动丰富了同学们的课余文化生活，加强了系与协会的交流。

为丰富同学们的课余文化生活，展示书法协会发展成果，由书协举办的书法协会成果展在12月20日举行。展览充分展示了书法协会自成立以来所取得的丰硕成果，显示了同学们的优秀才华；同时，鼓励大家加倍努力，争取在以后的工作中，能够取得更加优异的成绩。

劳动安全卫生

本学期初，为响应校团委的创免检寝室和优秀文明寝室的活动，我系学宣部，团宣部，纪检部和劳动生活部开展了一系列活动，作到了一边加强宣传教育，提高同学们的认识水平，一边加强检查力度，加紧监督，为同学们的学习生活创造了良好的环境。

在9月15日晚，学生会，团总支干部干事对各寝室就寝以及用电情况进行了本学期以来的第一次突查。在检查中，并未发现违规用电现象，同时也对发现的问题进行了及时处理，以便保持良好的寝室秩序。

12月，学生会，团总支在系党总支的领导下，对乐园寝室纪律，卫生情况进行了大检查。通过检查，找出了其中存在的不足。学生会，团总支随后就相关情况进行了立即整改，寝室安全，卫生等方面都有了明显的改善。为同学们的生活学习再造了一个幽静，美好的环境。

为创造一个干净，舒适的学习生活环境，在乐园校区，由学生会，团总支主办的，国贸031，国贸032倡议承办的^v^我为升本做贡献^v^的依次大扫除义务劳动，在世界乐园中开展起来。在全系同学的积极参与，辛勤劳动下，乐园的面貌为之一新。

队伍建设

在8月30日，召开学生会，团总支全体干部大会。部署了迎接新生相关工作，为新生接待工作的顺利开展打下了坚实的基础；在整个迎新工作中，干部干事积极主动，勇于奉献，热情开朗。这一切赢得了广大新生及其家长们的一致好评。

9月12日，学宣部，团宣部对招收新干事的工作进行了前期的海报宣传。全面细致的向大一新生及全校同学介绍了经外系学生会及各部门的特点及工作宗旨，为新生的正确选择提供了宝贵的意见。

9月上旬，系学生会，团总支各部门制定了本期工作计划。学生会，团总支对其进行了审阅，并给予了综合评定，使之达到互不冲突，协调一致的目的，为工作的顺利开展埋下了伏笔。

9月15日，学生会，团总支召开干部改选大会，会议由朱瑶老师主持，党总支书记阮老师应邀出席并讲话。会上宣布了我系新一届学生干部的名单。新一届领导层的确立为我系工作的开展奠定了坚实的基础。

9月17—19日，学生会，团总支在报栏处设立招新咨询台，为大一新生的加入提供了一个良好的咨询服务平台；也使广大的新生进一步了解了我们的工作；为他们自己的加入，选择提供了更加理性的选择，决策依据。

9月22日晚，学生会，团总支在1407，1408教室举行了经外系干事竞聘大会。吸收了一批积极向上，思想觉悟比较高，勤于学习，甘于奉献的新的力量，为系上工作的进一步的开展奠定了坚实的基础。

为加强我系同学的社会实践能力，由系学生会，团总支研究决定，报请系党总支批准，成立社会实践部。其宗旨是：给同学们提供更加多的接近社会的机会；扩大我系乃至学校与社会的联系，让我们做出去，让别人了解我们。

11月9日，学生会，团总支针对干部队伍的状况，报请系党总支后，举行了干部竞聘大会。针对本次干部职位的竞聘，学生会，团总支制定了严密的程序，并严格把关执行。在本着公平，公正，公开的原则，经过调查，考评；最终，择优录用，为以后我系工作的顺利的开展奠定了坚实的基础。

二，工作中的不足和缺点

工作的衔接，沟通，协调程度不是很够

针对我系实际情况，我们进行了各个主要负责人各自负责几个部门的日常工作，在重大的活动时，进行再安排，再协调。主要负责人在周末到系办开例会，回顾过去，部署未来；但由于许多客观原因的影响，造成了干部间沟通上出现某些不便，在以后的工作中，我们应该注意更加多的衔接，协调，以便我系今后的工作做的更加好。

队伍的素质参差不齐

在整个队伍中，干部，干事的素质不够整齐。有些干部，干事的业务素质和综合素质都还不能令人满意。在以后的工作中，我们还要加大力度并且长期坚持对干部和干事的培训。

干部，干事的积极性，主动性有待提高

在整个队伍中，有个别干部和一小部分干事的积极性，主动性还不够高；不知道主动，积极地去开展，完成工作，显得比较被动。同时，某些部门的干事的流失情况一再出现。这些都对工作的开展造成了一定的不利影响。

应对突发事件的有效机制不够健全

在日常工作，活动中，难免会出现各种突发事件；一旦出现，我们如何应对，如何解决 在这方面，我们的机制建设还不够完善，一出现问题要么是^v^齐抓共管^v^，要么是^v^平稳过度^v^，这些都会对工作起到负面的影响。在这方面，还需我们努力探索，不断地去总结经验教训，以供后鉴。

面对这些不足和缺点，我们在不断的总结，争取在以后的工作中能够避免；在不断的探索新的方法，希望能够起到有效的积极作用。

三，本期的几点收获

坚持实行民主集中制的决策原则

在重大问题上，大家各抒己见，群策群力，分别从各个角度，各个方面进行充分的论证，使其不断的深入，清晰。通过发挥民主这种方式，使许多问题很好的进行了解决；同时，我们坚持集中，这就避免了各自为阵，小团体意识的萌芽与滋生，使问题的解决站在整体，全局的高度上进行有效的应对。民主集中制的坚决贯彻执行是我系工作圆满完成的有力保障。

明确目标，全力以赴

我系工作一直紧紧围绕^v^服务同学^v^的目标展开。在工作之中，一直坚持贯彻服务同学的宗旨和理念，急同学之所急，想同学之所想，全心全意，为同学服务。同时，也在不断的注意对干部，干事个人能力的培养，锻炼，真正的做到^v^双赢^v^，使我们的工作既有益于同学，又有益于自身。服务同学，锻炼自己是我系工作圆满完成的目标。

勤奋努力，牺牲奉献

我们的工作的顺利完成，系上的老师指导有方，全系同学的积极参与起着决定性的作用；同时，全体干部干事的勤奋学习钻研，善于求实创新，无私无畏的奉献也是一个重要的直接因素。勤于学习，善于创造，甘于奉献是我系工作圆满完成的一个原因。

在明确工作目标的情况下，坚决坚持民主集中制原则，勤奋努力，团结奋进是我系工作圆满完成的一条基本经验。我们将一直坚持并不断发扬光大。

我系一期来的工作活动紧紧围绕合校升本为中心，坚持服务同学为宗旨。一期中，有成功的喜悦，有失误的补救；但相信在大家的帮助与关心之下，在我们全系干部干事与同学的努力下，来期的工作会更上一层楼，使我们能够更好的为同学们服务，为学校的发展做出应有的贡献！

大学学代会工作报告总结篇五

这一个学期的工作已经结束了，作为学生会的一员，我认为自己身上是有一份责任感的。既然加入了学生会，就要对自己的身份负责。作为一名干部，首先应该做好自己的形象，然后就是要做好自己的本职工作，不管是在学生会还是在平时的学习当中，我都应该正视自己，把这一份责任心放在心里，好好的坚持下去。所以对于这次工作而言，我想我是有一定的收获的。虽然这个学期不长，但是在学生会也经历很多。在此也为自己的这份工作总结一次。

今年这个学期我们举办了校园歌手大赛，以及几个大型演讲比赛。我作为宣传部的一员，积极配合部门的工作，做好活动宣传工作。当初进入宣传部，也是因为自己性格还算开朗，并且很喜欢这份宣传工作，有一定的作图、设计技能，所以我才有这样的信心加入这个集体。进来之后，我发现自己的这些优点也能及时的派上用场。

就比如这一次校园歌手大赛中，我制作了各种海报，以及各种宣传单，以及入场券等等。这些都是我负责的，这份工作我也完成的非常完整，活动完满举办完成之后，部长给了我很大的肯定，以及自己也收获了浓浓的满足。所以在这份工作上，我觉得自己找对了组织，也找到了实现自己价值的地方，我也会在这个位置上继续努力，继续为我们这个集体贡献自己的价值。

这个学期下来，我真的成长很多，在学生会的这段日子，我慢慢找到了一些更加优秀的自己。也就是那句话说的，如果不逼自己一把，你永远你不知道你到底有多大的潜力。所以进入学生会锻炼是我的目标，提升自己也是一个目标。加入这样的一个集体中，的确有很多可以锻炼自己的地方。这也是我进入学生会最大的感触，这个学期，又让我增添了一些东西，也让我多了一些可以发展的空间。

很感谢这样的一个平台，让我原本平凡的大学生活多了一些与众不同的经历。大学的确是一个小小的社会，在学生会里也有这样的感觉，但是这样的一个小社会并不是一件坏事，它让我有了足够的锻炼。有了这一段经历之后，我相信将来我再步入社会的时候，会比没有任何经验要更加的轻松。所以我会一直坚持的，我也会一直往上走的。

大学学代会工作报告总结篇六

转眼间，一个学年的时间马上就要过完了，如白驹过隙一般。回顾入学以来这一个学年，我心中有说不出的充实感、喜悦感和幸福感!入学初，我以一名xx级新生的身份加入了工程学院分团委学生会学科部，成为学科部的一名干事，在这个阶段我心中更多的是迷茫，不知道来到这个部门究竟要干些什么或者是能收获什么。于是我怀着忐忑的心跟着学科部的步伐走了下去!

当听说学科部要主办演讲比赛的时候，我心中大喜。因为我终于能进一步了解学科部的职能。当这一天到来时，我坐在观众席上，听着选手们激情的演讲，看着同学们相互交流的眼神，我想我懂了，学科部的一部分职能是让大一的新生们更熟悉身边的环境，更了解我们的学校，更要提供给新生们一个展示的平台。这一刻，我为我是学科部的一员而骄傲!

接着，我们又主办了机电大一新生的辩论赛，说实话，这是我第一次观看辩论赛，那一个个机智活泼的辩手，骨子里充满的是傲气，他们不舞刀不动枪，但是一场战争就这样开始也就这样结束，赛场上，他们是必须有输赢，但是我认为他们每一个人都是赢家，因为今天他们站在这里就是他们的勇气，我佩服他们!

说实话，学科部真的好简单，一个温柔娴淑的部长，一个至今单身但是关心我们每一个人的副部长，八个干各有特色，大家齐聚在一起就像一个温暖的家!但是我们做的却是如此的不简单，因为那些懵懂的新生们在我们的帮助下在这么短的时间内就了解了他们将要生活四年的环境!

接着，我们又主办了科技定向活动，位的是让更多的新生们了解我们的校园，看着一对对孩子们充满激情的奔跑在优美的校园中我们笑了，不论是为了奖品还是别的什么，他(她)们给了我们安慰!

说到这里就不得不说我们在嘉量主办的宣讲会了，全院的同学几乎全部参加，经过这次活动他(她)们对大学“挑战杯”赛事有了更深的了解，看到他(她)们求知的眼神，我们终于知道我们有多么的成功!

当然，我们学科部的任务还是查勤，每天早上和晚上我们通过查勤来督促同学们学习对他们进行监督，说实话，在考勤方面我很有成就感。但是在这一过程中也出现了许多问题，但是在我们的旭姐的指导下一切问题都已不是问题!

再次回顾，我要提出感谢的是我们x学院分团委学生会，是它给了我们工作的平台;再者要感谢我们学生会主席团的成员，他(她)们也在背后默默的支持我们，特别是我们的周睿学长总像是一个大哥哥一样在一旁鼓励我们;最后我要特别感谢我们的部长和副部长，我们的旭姐是一个精明能干、温柔贤淑的女强人，在我心中她确实是一个姐姐的角色，我对她有的不仅仅是佩服，更多的是尊重，就像尊重一个姐姐一样。我们的副部长是一个至今无家室的优良子弟，当然他也是我们的大哥(虽说年龄上不知道谁大谁小)，在此我真心的`祝愿他能早日找到生命中的另一半!

大学学代会工作报告总结篇七

成长

于是，又想到了在竞选之初自己的豪言：“自己是有一点聪明的，凭自己的这点聪明和自己的学生干部的经历，应该是可以为学院的同学做些什么的。”对比半年来我的所作所为，我不会因为我的碌碌无为而汗颜，我不会因为给别人造成很多麻烦而羞愧，我也不会因为没有为已有的和新来的弟弟妹妹们做点事而稍觉遗憾。半个学期以来，在学生会当中虽然也曾遇到过巨大的困难，但是我从未想过“放弃”之类的词，为学生会的事务而备的词典中，未曾出现过“放弃”诸如此类的词汇。在一个学期将结束的日子，我敢说，半年来我的大半精力交给了学生工作，交给了新生指导工作，我不会因为自己手中握有大权却不作为而后悔，而遗憾。

校女子排球赛、院新生杯羽毛球赛、院新生杯篮球赛中，我耗费了大量的时间和精力，为了熟悉工作流程，为熟悉新生以为今后工作的展开打好基础，为了解体育部长，我事必躬亲，除了恰逢上课之外，我每场赛事必到。几项活动过去，半个学期已经过去。我们花去了巨量的时间，换来了丰富的工作经验，我们了解了一个活动的开始到结束应有程序。这是一个良好的开端。也就是在这段时间以来相处的基础上，我们让部分部员建立起了“部门=家庭”的概念，丰富了部员在部门内的生活，提高了部员对部门的自信度和依赖度。

接下来工作的顺利展开，似乎就是顺其自然之事。我不再催着部长跑，部长们也不再围着我转。我可以用更多的时间站在另一个角度去思考学院建设的问题，大一同学电脑的使用情况等，“初生牛犊不怕虎”，部长们则可以充分发挥他们高度的想象力和创造力去完成每次从校学生会、体育部以及学院下达的任务。我们把各个活动高度程序化，从而节省大量的人力，让部员有时间去开拓部门规定活动以外的空间，提高学生会各部门的创新力，进而让学生会能够受过去活动的羁绊，更多地思考学生会存在的目的，加入学生会的目的，以及如何实现自己在学生会当中存在的价值。

成长中的苦与痛

犹如春蚕换衣，成长的过程需要苦痛。伴随着半个学年来的成长，我们也面对着一系列的苦与痛。

苦痛之一：

古语有云：“己所不欲，勿施于人。”既然我们的成长中有一系列的问题，那还是先从自身方面揪错吧。半年以来，在和主席团其他成员沟通交流方面对我来说是一片盲区。也正因此，在校女子排球赛的各场激烈的比赛中，忙碌的身影总是部长和我，观战呐喊助威的人中只有体育部员和班级成员，却缺少其他部长及主席团成员的关注；也正因此，在我们获得女排冠军之后的几天，学生会才有大部分的成员知道这一喜讯——是我们主动通知的；在新生杯篮球赛中，到场的仍然只是体育部部长和我，缺少其他部长和主席的“关怀”；……于是，我们两个部门就在“这样的黎明静悄悄”的环境下老黄牛般默默无闻地做着。这还不算，我的性格沉闷导致的与学生会其他成员疏于联络让我们的两个部门面对凄凉的环境，还使我对其他部门活动的展开情况很不了解。这另一方面也恶性循环地更导致我与学生会其他成员的疏于联络。不能让其他部长和主席团成员知道我们工作的努力和取得的成绩，实在是本学期我们两个部门最大的憾事。而其实，疏于与其他部门的联络，少了其他各部门的配合，我们的活动的效果就很值得商榷了。这是我的性格使然，但也是半年来我做得最不成功的事情之一。

苦痛之二：

既然我们主要是负责学院的基础文明建设，那么，何妨让我们越权些，再越权些，也来说说学生会部长例会上这一特殊的基础文明建设。

例会写真：《雅典学派》是表现从古至今历史上最伟大的智慧明星的汇集的拉斐尔的一幅巨著。但我们也何妨简单地从最直观的画面意义上理解它的含义——各有各事，虽在同一殿堂，但从不同世界来，又各有所终。也来看看我们的部长例会写真：有人低头沉思状，有人手持手机发信息状，有人举头望天花板漠漠然状……千奇百态，无所不包。但是领导的“步骤”不受影响地紧张地继续进行。于是，我们的例会每次就在如此的局面下结束。活动的举办照常，部长们的学习、生活照常。每次所办活动的问题提出来了，但却不了了之。这里不是批评各位部长不认真，没有责任心。确实，这样没有生机活力的例会很难让人聚精会神，很难给部长提供发挥最大的思维创造力的平台，进而提供强建设性的建议。所以根本原因在于我们，而不在部长。我们没能提供一个足够开放、足够宽敞的交流平台，给各部长以发挥自己最大想象力的空间。

但是，部长例会的低效，又是人所共知的。既然如此，那为什么没人提出来呢？有人说话了：之所以没能提出来，进而改正，客观因素是，我们的时间有限，部长和部长，部长和主席团之间没有能够进行更深入的交流，也就自然而然地促使了部长例会的低效。但是，现实情况却有待明辨。从自己的方面考虑，解决方案，与主席交流过，与老师交流过，但是无果而终。也许是我提的方式存在问题，如果是，那我会改变我的谏言方式，还各位一个好的舞台，让你们善舞的长袖有可舞的空间，有施展的舞台。

苦痛之三：

于是，就涉及到了一个机会成本的问题：若选a同学为学生干部，可以促进组织10%的发展，但是需要付出2%的代价，这2%的代价就是辞退原干部b所付出的代价；若留着b干部，促进组织—2%的发展，但是b干部得到了留任，对b干部的成长，也许有1%的帮助。最后的结果不消说，谁都看得出来。但是做出的决策就似乎不是那么让人明白了。

建议

营造自由氛围，鼓励真诚沟通，加强同学之间、同学与老师之间的交流。

提到这一点，有个事例依据：在瓦特制造出蒸汽机的那段时间，有一拨人，成立了一个社团，叫月社。之所以叫月社，是因为社员在月圆之夜，轮流在各家开会，在自由的气氛下开会，没有固定的题目，就是大家凑在一起聊天讨论学问，这里有许多的名人，还有最早的工业家，还有制铁匠，还有博物学家，还有达尔文的祖父，还有哲学家、经济学家、地质学家等等人，这样的一个社团是值得一提的，因为不同个性、不同知识构成的人在一起交流、沟通，对大家的学习是大有好处的。还看一下如今西方的我们眼中再平常不过的“下午茶”，同样地，一堆人聚在一起，老师学生，不分身份等级，没有主题，在一起交流学问、杂感，不无裨益，此带来的益处比一些质量低下、举办者不知意义为何、但却满城风风火火的活动不知要好过多少倍。